面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的答复将成为面试官考虑是否承受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背面的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常呈现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的答复思路和参考答案。读者无需过火关注剖析的细节，关键是要从这些剖析中“悟”出面试的规律及答复问题的思维办法，到达“活学活用”。
问题一：“请你毛遂自荐一下”
思路：
1、这是面试的必考标题。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述办法上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要明晰，层非必须清楚。
6、事前最好以文字的方式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭状况”
思路：
1、 况关于了解应聘者的性情、观念、心态等有必定的效果，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简略地罗列家庭人口。
3、 宜着重温馨友善的家庭空气。
4、 宜着重爸爸妈妈对自己教育的注重。
5、 宜着重各位家庭成员的杰出状况。
6、 宜着重家庭成员对自己作业的支撑。
7、 宜着重自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余喜好？”
思路：
1、 业余喜好能在必定程度上反映应聘者的性情、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余喜好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉欠好的喜好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，不然可能令面试官置疑应聘者性情孤僻。
5、 最好能有一些野外的业余喜好来“装点”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、 最崇拜的人能在必定程度上反映应聘者的性情、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个显着具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的作业能“搭”上联系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些质量、哪些思维感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在必定程度上反映应聘者的性情、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起欠好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀质量。
6、 参考答案——“只为成功找办法，不为失利找托言”
问题六：“谈谈你的缺陷”
思路：
1、 不宜说自己没缺陷。
2、 不宜把那些显着的长处说成缺陷。
3、 不宜说出严重影响所应聘作业的缺陷。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺陷。
5、 能够说出一些关于所应聘作业“无关紧要”的缺陷，乃至是一些表面上看是缺陷，从作业的视点看却是长处的缺陷。
问题七：“谈一谈你的一次失利阅历”
思路：
1、 不宜说自己没有失利的阅历。
2、 不宜把那些显着的成功说成是失利。
3、 不宜说出严重影响所应聘作业的失利阅历，
4、 所谈阅历的成果应是失利的。
5、 宜阐明失利之前自己曾决心白倍、尽心尽力。
6、 阐明仅仅是因为外在客观原因导致失利。
7、 失利后自己很快振作起来，以愈加丰满的热心面临今后的作业。
问题八：“你为什么挑选咱们公司？”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、期望以及对此项作业的情绪。
2、 主张从职业、企业和岗位这三个视点来答复。
3、 参考答案——“我非常看好贵公司地点的职业，我以为贵公司非常注重人才，并且这项作业很合适我，信任自己必定能做好。”
问题九：“对这项作业，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、 不宜直接说出详细的困难，不然可能令对方置疑应聘者不可。
2、 能够测验迂回战术，说出应聘者对困难所持有的情绪——“作业中呈现一些困难是正常的，也是不免的，可是只需有坚忍不拔的意志、杰出的协作精神以及事前缜密而充沛的准备，任何困难都是能够战胜的。”
问题十：“假如我选用你，你将怎样开展作业”
思路：
1、 假如应聘者关于应聘的职位缺少满足的了解，最好不要直接说出自己开展作业的详细办法。
2、 能够测验选用迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和了解，接下来拟定一份近期的作业方案并报领导批准，最终根据方案开展作业。”
问题十一：“与上级定见不一是，你将怎么办？”
思路：
1、 一般能够这样答复“我会给上级以必要的解说和提示，在这种状况下，我会遵守上级的定见。”
2、 假如面试你的是总司理，而你所应聘的职位还有一位司理，且这位司理其时不在场，能够这样答复：“关于非准则性问题，我会遵守上级的定见，关于触及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。”
问题十二：“咱们为什么要选用你？”
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的视点来答复。
2、 招聘单位一般会选用这样的应聘者：根本契合条件、对这份共组感兴趣、有满足的决心。
3、 如“我契合贵公司的招聘条件，凭我现在掌握的技术、高度的责任感和杰出的适应才能及学习才能 ，完全能担任这份作业。我非常期望能为贵 公司服务，假如贵公司给我这个时机，我必定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为咱们做什么？”
思路：
1、 根本准则上“投其所好”。
2、 答复这个问题前应聘者最好能“先下手为强”，了解招聘单位等待这个职位所能发挥的效果。
3、 应聘者能够根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺少经历，如何能担任这项作业？”
思路：
1、 假如招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，阐明招聘单位并不真正在乎“经历”，关键看应聘者怎样答复。
2、 对这个问题的答复最好要体现出应聘者的诚恳、机智、勇敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在作业经历方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一向使用各种时机在这个职业里做兼职。我也发现，实际作业远比书本知识丰厚、杂乱。但我有较强的责任心、适应才能和学习才能，并且比较勤勉，所以在兼职中均能圆满完成各项作业，从中获取的经历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的作业经历使我必定能担任这个职位。”
问题十五：“你期望与什么样的上级共事？”
思路：
1、 经过应聘者对上级的“期望”能够判别出应聘者对自我要求的认识，这既上一个陷阱，又上一次时机。
2、 最好逃避对上级详细的期望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快了解环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只需能发挥我的特长就能够了。”
问题十六：“您在前一家公司的离任原因是什么？”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位信任，应聘者在过往的单位的“离任原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离任原因”说得太详细、太详细。
3、 不能掺杂片面的负面感触，如“太幸苦”、“人际联系杂乱”、“办理太紊乱”、“公司不注重人才”、“公司排挤咱们某某的职工”等。
4、 但也不能躲闪、逃避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能触及自己负面的品格特征，如不诚实、懒散、缺少责任感、不和顺等。
6、 尽量使解说的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离任是因为这家公司关闭。我在公司作业了三年多，有较深的爱情。从上一年始，因为商场局势骤变，公司的局势急转直下。到眼下这一步我觉得很惋惜，但还要面临显现，从头寻觅能发挥我才能的舞台。”
同一个面试问题并非只要一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有用，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的详细状况进行把握，有认识地揣摩面试官提出问题的心思布景，然后投其所好。
