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中小企业人力资源管理系统优化解决方案

 

项目描述:从中小企业管理的实际出发,运用先进理念和专业方法,对企业人力资源管理现状进行系统分析、疏理和诊断,提供一站式人力资源管理核心体系的设计和优化解决方案,以及配套专业模块的订制服务。用最短时间帮助中小企业建立和完善一套简易、实用、高效的人力资源管理操作系统,实现企业人员管理规范化和制度化。


核心内容:提供自定义菜单服务。包括:1.组织机构设计与优化;2.部门职责分析与界定;3.岗位体系设计与优化;4.薪酬体系设计与优化;5.绩效考核体系设计与优化;6.培训管理体系设计与优化;7.高管管理体系(包括高管的薪酬设计、绩效指标设计和考核办法、管理素质综合测评等);8.关键岗位工作分析/胜任力模型构建;9.企业长期激励体系设计(包括红利、股权、期权计划等);10.企业员工手册订制等。

 

主要特色

客户导向:紧密结合中小企业实际,开发和提供产品与服务,强调专业性与实用性并重。

系统化设计:系统化思维,将企业人力资源管理系统化、整体性的设计、疏理和优化,根本上改变“头痛医头,脚痛医脚”的管理误区。

自定义需求:根据企业行业特征和发展阶段,提供产品菜单,实现客户的自定义需求。

一站式服务:按照现代人力资源管理的专业理念和方法,从组织机构、岗位体系、核心管理体系到配套制度,实现一站式设计、优化,打造精简高效实用的人员管理操作系统。

顾问式跟踪:关注中小企业发展,做企业成长伴侣,是我们的宗旨。在方案得到应用后,客户将得到终生相关专业咨询、辅导培训和信息推荐。


应用价值:从无到有,从局部到整体,从零散到系统,帮助中小企业构建和完善人力资源管理操作系统,实现人员管理专业化、制度化、规范化,降低企业用人成本和风险,显著提升管理效率和效益,为企业的长远发展和做大做强,奠定有力的制度基础和保障。

 

服务流程:

1.借助自定义产品菜单,获取和收集顾客需求;2.客户需求分析、深度沟涌、确定;3. 立项;4. 进入客户企业,开展调研和咨询,设计解决方案;5.方案交由客户企业初审;6.项目组修正方案;7.决策层方案复审/验收;8.方案实施辅导培训;9.项目结束(进入售后跟踪服务)。

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